101 perguntas para fazer em 1-1’s (one on ones)

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Enquanto preparava um treinamento voltado à liderança na Geekhunter, achei um artigo intitulado “101 Questions to Ask in One on Ones” do Jason Evanish. Este artigo, a meu ver, dá um aparato muito grande para todos os líderes que não vêem em seus liderados apenas batedores de meta, e sim, pessoas, seres humanos, corações (como diria Simon Sinek).

Esta é a mágica do 1-1 (one on one): ouvir, direcionar e transformar para melhor (o líder e o liderado). Pretendo escrever mais sobre o assunto em futuros artigos!

Ainda não realiza 1-1’s em sua empresa/startup, ou não conhece a metodologia? Sugiro a leitura deste artigo de minhas amigas Flavia Bernardes e Daniele Kern.

Sem mais delongas, envio as 101 perguntas em tradução livre do post de Evanish:

1.Metas de Curto Prazo

1) Como esse [projeto] está indo? O que podemos fazer para fazermos melhor?
2) Tem algo ou alguma coisa te travando para você finalizar o trabalho?
3) Existem projetos que você realmente gostaria de trabalhar se te dessem a oportunidade?
4) Que partes do seu trabalho você gostaria de aprofundar suas habilidades ou ter mais treinamento?
5) Tem alguma parte do seu projeto não clara ou confusa?

2.Metas de Longo Prazo

6) O que você gostaria de fazer daqui a 5 anos? 10 anos? 3 anos?
7) Quais são seus objetivos a longo prazo? Já pensou sobre isso?
8) Você sente que está progredindo nos seus grandes objetivos aqui? Por que?
9) O que podemos fazer hoje para te ajudar com objetivos de longo prazo?
10) Você sente que estamos ajudando você a avançar sua carreira em um ritmo que esperava?
11) Quem você realmente admira? Por que? (Muitas vezes as pessoas admiram aquelas que querem se tornar)
12) Se você tivesse milhões de dólares, o que você faria todos os dias?
13) Quais são os seus super poderes? Quais poderes você gostaria de desenvolver?
14) Quais são os seus grandes sonhos na vida? Você está progredindo neles?
15) Você pode se ver avançando em mais de seus objetivos aqui? O que precisaria mudar para fazê-lo?
16) O que você está fazendo aqui que está mais alinhado com seus objetivos de longo prazo?
17) Quando criança, o que você queria ser quando crescer?

3.Melhoria da empresa

18) O que a empresa não está fazendo hoje (que devemos fazer) para competir melhor no mercado?
19) O que é uma coisa que seria absurdo não fazer (no próximo quarter) para melhorar nosso produto?
20) Como podemos mudar as reuniões de nossa equipe para trazer mais eficácia?
21) Se você fosse CEO, qual é a primeira coisa que você mudaria?
22) Você acha que nossa empresa é leal aos seus funcionários? Por que ou por que não?
23) Existem alguns aspectos da nossa cultura que você deseja que possa mudar?
24) Quais são os elementos favoritos de nossa cultura?
25) Você se sente sobrecarregado, sem trabalho, ou apenas com a carga de trabalho certa?
26) Por que você acha que [o funcionário que saiu recentemente] nos deixou? O que te disseram?
27) O que convence você a sair para um emprego em outra empresa?
28) Qual a empresa de mais valor que você conhece? Qual a de menos? Por quê?
29) Qual é o problema #1 da nossa empresa? Por quê?
30) Você sente que está na mesma “página” do seu time? Com que frequência você acha que precisa de reuniões para garantir que você fique assim?
31) O que você acha que são as perspectivas a longo prazo da empresa?
32) Quantas horas por dia você sente que é produtivo? Como podemos ajudá-lo a ser mais produtivo?
33) Como podemos ser mais criativos ou inovadores como uma empresa?

4.Melhoria pessoal

34) Você se sente desafiado no trabalho? Você está aprendendo coisas novas?
35) Qual área da empresa você gostaria de aprender mais sobre?
36) Que habilidades você gostaria de desenvolver agora?
37) Com quem da empresa você gostaria de aprender? O que você quer aprender?
38) Como você prefere receber feedbacks?
39) Você sente que está recebendo feedbacks suficientes?
40) Qual é a situação recente que você administraria de maneira diferente? O que você mudaria?
41) Qual treinamento a mais você gostaria?
42) Existe alguma job na empresa que você gostaria de aprender mais?
43) O que você acha que são as habilidades-chave para a sua função? Como você se classificaria para cada um deles?
44) Existe um aspecto do seu trabalho que você gostaria de mais ajuda ou coaching?

5.Melhoria do Líder

45) O que eu poderia fazer como líder para tornar seu trabalho mais fácil?
46) O que você gosta sobre meu estilo de lidereança? O que você não gosta?
47) Você gostaria de mais ou menos direcionamento de mim no seu trabalho?
48) O que eu poderia fazer para fazer você aproveitar seu mais seu trabalho?
49) Como posso ajudá-lo melhor?
50) O que você gostaria de saber sobre mim?
51) Existe uma situação com a qual você gostaria de ajudar?
52) O que eu poderia fazer melhor? Qual é a crítica que você tem para mim?

6.Felicidade

53) Você está feliz?
54) Você está feliz trabalhando aqui?
55) Você está feliz com o seu trabalho ultimamente? Por que?
56) O que faria você deixar este trabalho?
57) O que podemos fazer para ajudar você a aproveitar mais seu trabalho?
58) Seu trabalho é o que você esperava quando aceitou?
59) O que o preocupa?
60) O que está em sua mente?
61) O que não é divertido sobre trabalhar aqui? O que você mais gosta ao trabalhar aqui?
62) Quem você é amigo no trabalho?
63) Quando foi o tempo que você mais gostou de trabalhar aqui?
64) Qual a sua maior realização aqui?
65) Tem algo em você que é subvalorizado e você poderia contribuir com o time?
66) Qual parte do seu trabalho você desejaria não fazer?

7.Vida Pessoal

67) Como você está? Como a vida está fora do trabalho?
68) Como você sente seu equilíbrio entre o trabalho e a vida no momento?
69) Como você se sente sobre sua remuneração atual (salário e benefícios)?
70) O que podemos mudar sobre o trabalho que melhoraria sua vida pessoal?
71) (Se após um feriado): o que você fez no [Feriado]? Como foi?
72) Como estão seus pais / avós? Onde é que eles vivem?
73) (Se eles tiverem filhos) Como é que o [nome da criança] está? (Pergunte algo relacionado à idade, como começar a escola, praticar esportes ou outros interesses).
74) O que você gosta de fazer no seu tempo livre? Quais são seus hobbies?
75) O que você fez por diversão no passado que você não teve tanto tempo para ultimamente?
76) O que o guia? O que o motiva a trabalhar todos os dias?

8.Relacionamento com o Time

77) Quem você tem mais dificuldade em trabalhar? Por quê?
78) Como você descreveria o ambiente de trabalho no time? É mais competitivo ou colaborativo?
79) Como podemos melhorar as maneiras pelas quais nosso time trabalha em conjunto?
80) Quem está mandando muito bem no time? O que eles fizeram?
81) Quem você admira no time? Por quê?
82) Você sente que suas idéias são ouvidas pelo time e eu?
83) Com quem você gostaria de trabalhar com mais frequência? Por quê?
84) Todos estão empurrando seu peso para o time?
85) Você ajuda outros membros do time? Os outros o ajudam quando você precisa disso?
86) O que devemos mudar sobre como nosso time trabalha em conjunto?
87) Quais características fazem alguém um bom ajuste para nosso time? Como você procuraria essas características em uma entrevista?
88) Qual é a maior coisa que você gostaria de mudar sobre nosso time?
89) O que você mais gosta de trabalhar em nosso time?
90) Alguém no time já fez você se sentir desconfortável? O que aconteceu?

9.Hábitos de Trabalho

91) Que parte do dia você tem mais energia e foco? Quando você tem o mínimo de energia e foco? Quais mudanças podemos fazer para sua agenda de trabalho para melhorar isso?
92) Quais são as 3 coisas que você compraria para melhorar sua produtividade se pudesse usar todo dinheiro do mundo?
93) Qual é um dia ideal e produtivo no trabalho para você? Descreva!
94) O que é algo barato que podemos fazer para melhorar nosso ambiente de escritório?
95) O que mais desperdiça tempo para você todas as semanas?
96) O que o torna motivado para trabalhar em um projeto?
97) Quando você fica preso em algo, qual é o seu processo para sair disso? A quem você pede ajuda?
98) Qual parte da sua rotina de trabalho está funcionando melhor? Qual área você quer melhorar?
99) Há reuniões ou discussões não deveria fazer parte? Você está incluído em alguma que você não quer fazer parte?
100) O que você faz quando tem baixa energia ou não está motivado?
101) Como posso ajudar …? (a ser mais produtivo / feliz no trabalho / aproveitando mais o trabalho / etc.


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Bons 1-1’s e até a próxima!

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